Notre offre
Plan d’épargne Entreprise
Plan Épargne Retraite Entreprise Collectif
Accord d’interessement et participation
Outil de management optimal pour les chefs de TPE et PME, l’épargne salariale est un moyen offert aux salariés et aux dirigeants de se constituer une épargne avec un abondement éventuel de l’entreprise. Cet abondement est déductible au titre des charges de l’entreprise.
L’épargne salariale a repris tout son sens depuis la loi Pacte et la suppression, pour les entreprises de moins de 50 salariés, du forfait social.
Le dispositif composé d’un Plan d’épargne entreprise (PEE) et éventuellement d’un Plan d’épargne retraite entreprise collectif (PERECO) favorise la fidélisation et la motivation des salariés.
L’épargne salariale permet à chacun de mieux préparer l’avenir en se constituant un complément de revenus dans un cadre fiscal attractif pour l’entreprise comme pour ses collaborateurs.
Les plans d’épargne salariale peuvent être associés à des dispositifs complémentaires : l’intéressement et la participation. Véritables leviers de performances pour l’entreprise, ils offrent aux salariés et aux dirigeants la possibilité de primes supplémentaires dès lors que des objectifs sont atteints.
L’épargne salariale a repris tout son sens depuis la loi Pacte et la suppression, pour les entreprises de moins de 50 salariés, du forfait social.
Le dispositif composé d’un Plan d’épargne entreprise (PEE) et éventuellement d’un Plan d’épargne retraite entreprise collectif (PERECO) favorise la fidélisation et la motivation des salariés.
L’épargne salariale permet à chacun de mieux préparer l’avenir en se constituant un complément de revenus dans un cadre fiscal attractif pour l’entreprise comme pour ses collaborateurs.
Les plans d’épargne salariale peuvent être associés à des dispositifs complémentaires : l’intéressement et la participation. Véritables leviers de performances pour l’entreprise, ils offrent aux salariés et aux dirigeants la possibilité de primes supplémentaires dès lors que des objectifs sont atteints.